Our vision: growing the importance of people.
At Sociacom, we apply the principle of Happiness Performance in our teams, even before applying it to our customers.
Thanks to Happiness Performance Sociacom boosts the operational efficiency of your teams.
2x
fewer illness
6x
less absent
9x
more loyal
31%
more productive
55%
more creative
* Harvard & MIT figures
Happiness Performance at Sociacom
In the interest of continuous improvement in the well-being and fulfillment of our teams, each year we undergo an evaluation by the independent organization Choose My Company. We take actions so that our resources are committed to working in our firm. Results : 100%* of our team memebers like Sociacom's corporate culture. We are committed to the well-being combined with the performance of our employees and are constantly innovating to help them progress and to ensure that they enjoy their work. Kindness is part of our DNA. Transparency and exemplary management is key for our consultants to flourish in their careers. Unanimously*, all Sociacom consultants are proud to work in our company. *(Happy at Work survey, Choose My Company, 2021 & 2022)
Benevolence is also transmitted to our customers
All our consultants are taught about and aware of Happiness Performance. When we integrate into your teams, our objective is not only to fulfill our mission successfully but to bring a large dose of enthousiasm to work together and with pleasure.
Sometimes we even go so far as to support some of our clients in:
-
Giving meaning to everyone's work
-
Optimize governance processes
-
Improve their managerial methodologie
-
Create connections and positive feelings within teams
Boost your performance and meet your goals with Happiness Performance!
Discover our offers to support you in the success of your projects.
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Chez Sociacom, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n’est pas un concept abstrait : c’est un engagement quotidien, concret et collectif. Notre politique RSE s’articule autour de trois piliers fondamentaux : l’impact social, la réduction de notre empreinte environnementale, et le bien-être de nos collaborateurs.
Un fonctionnement éco-responsable et dématérialisé
Sociacom a fait le choix du zéro papier. Toutes nos communications, procédures internes et supports sont 100 % dématérialisés, ce qui permet : de réduire notre consommation de ressources (papier, encre, énergie), de limiter notre empreinte carbone, et de fluidifier nos échanges en adoptant des outils numériques simples et efficaces.
Par ailleurs, nos déplacements professionnels et nos événements internes sont organisés via la plateforme Okarito, qui nous permet :
-
de privilégier les trajets en train plutôt que l’avion ou la voiture individuelle,
-
de réserver des véhicules en location partagée, favorisant ainsi le covoiturage et la réduction des émissions de CO₂.
Le bonus local et solidaire ce sont les cadeaux d'entreprise. Lors des fêtes ou événements, nous privilégions des cadeaux issus de l’artisanat local, comme : des chocolats de Pâques réalisés par des coopératives d’écoles fréquentées par les enfants de nos salariés ou des produits fabriqués par des artisans proches de nos sites. Ce choix soutient l’économie locale, encourage des circuits courts, et donne un sens plus humain à nos attentions d’entreprise.
Un engagement solidaire avec CeKeDuBonheur
Sociacom est fier de soutenir l’association CKDB, qui œuvre pour offrir des moments d’évasion et de joie aux enfants malades hospitalisés. Grâce à des interventions artistiques, culturelles ou sportives, CKDB redonne le sourire à des enfants et à leurs familles dans des moments difficiles.
Ce partenariat est précieux à double titre :
Il apporte aux enfants un réel mieux-être, un souffle d’espoir et de joie au quotidien.
Pour les équipes de Sociacom, il incarne notre volonté d’agir concrètement et collectivement.
L'épanouissement de nos collaborateurs est au coeur de notre démarche
Sociacom place ses collaborateurs au centre de ses priorités :
Nous organisons régulièrement des ateliers de sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS), à la qualité de vie au travail et à la gestion du stress.
Chaque année, nous menons une enquête interne avec Choose My Company pour recueillir l’avis de nos salariés, évaluer leur niveau de satisfaction et identifier les pistes d’amélioration.
Notre posture est claire : nous sommes à l’écoute de nos équipes et œuvrons activement pour favoriser un environnement de travail épanouissant et respectueux.
