Happiness Performance

Problématiques clients

Saviez-vous que votre entreprise perd 31% de sa productivité ?

Parce qu’aujourd’hui l’entreprise doit améliorer les relations managériales, redonner une vision au travail des collaborateurs, prendre en compte les différences et méthodologies intergénérationnelles et répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux.

L’arrivée des générations Y puis des générations Z (ou 4C) au sein de nos collaborateurs ont changé de manière radicale nos rapports RH.

Ces jeunes travailleurs bouleversent nos méthodes de travail et souhaitent mettre l’entreprise au service de leur bien-être, et du développement de leurs compétences.

 

La notion de Happiness Performance a fait son apparition ces dernières années, souvent dispensée par des indépendants, elle se cantonne généralement à l’animation événementiel d’une Business Unit ou d’une entreprise.

Vu de ce prisme le Happiness Performance est un centre de coût, mais une étude d’Harvard et du MIT sur le bonheur au travail, démontre que des processus métier justes et efficaces, la prise en considération des conditions de travail, et redonner du sens au travail de chacun permet d’être un centre de profit formidable :

Source : Harvard et MIT

La démarche Sociacom

Nous nous intégrons au sein de vos équipes de direction pour vous aider à faire évoluer vos processus internes vers un Management de la Bienveillance.

En fonction de vos objectifs et de vos projets, nous déterminons avec vous des KPIs personnalisés qui permettront d'évaluer la performance des processus mis en place.

Nous mettons en place une stratégie de Happiness Performance efficace : 

  • En redonnant du sens au travail de chacun

  • En optimisant les processus de gouvernance

  • En vous accompagnant sur vos méthodologies managériales

  • En créant du lien et de l’émotion positive au sein des équipes

  • En créant des espaces innovants

 

Boostez vos performances et respectez vos objectifs grâce au Happiness Performance !

Les missions

Nous avons dans un premier temps cherché à appliquer ces processus à Sociacom. Résultats ?

  • 0% de turn over

  • 81% des collaborateurs indiquent posséder un sentiment d’appartenance fort à l’entreprise de par leurs qualités de vies au sein de celle-ci.

Le Happiness Performance a fait ses preuves également chez un grand broadcaster français et nous avons constaté :

  • Gain de productivité de plus de 20%.

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